Аутстаффинг персонала – законодательство, применение и последние изменения 2022

Аутстаффинг – это вывод персонала за штат компании, способ оптимизации расходов на рабочую силу в бизнесе. Работая по данной схеме, компания освобождает себя от необходимости искать, обучать, трудоустраивать и вести сотрудников. Всё это делает за неё компания-аутстаффер. Работник подписывает трудовой договор с аутстаффинговым агентством, а на объекты компании-заказчика выходит после оформления дополнительного соглашения, где указана принимающая сторона.

Закон защищает интересы арендованных работников. Сотрудники, работающие на условиях аутстаффинга, по законодательству должны получать не меньше, чем штатный персонал на той же должности, при этом все выплаты сотруднику и отчисления в фонды проводит компания-аутстаффер. Если работник получит травму на рабочем месте, то ответственность за это лежит на компании, привлекшей внештатного сотрудника к труду на своей территории. За исполнением трудовой дисциплины следит аутстаффер, если нет иных договоренностей с потребителем услуги.

Преимущества вывода персонала за штат для компании

Согласно закону, в 2022 году услугу аутстаффинга может предлагать аффилированное лицо или частное агентство занятости. Первое должно быть членом акционерного соглашения, второе – иметь так называемую лицензию, которая на самом деле называется уведомлением об аккредитации от службы занятости. Убедиться в её наличии можно, заглянув реестр на сайте Роструда. Услуги аутстаффера оплачивает компания-заказчик.

Преимущества вывод персонала за штат компании для компании-заказчика:

Возможность сократить собственный отдел кадров и бухгалтерию. Нагрузка на них снижается, ведь отчеты, ведомости, рекрутинг – задача аутстаффера.
Устранение проблемы подменных сотрудников. Закрытие вакансий, замещение сотрудников в отпуске или на больничном обеспечивает аутстаффер.
Простота найма мигрантов. Труд иностранцев использовать выгодно, но юридические тонкости процесса вызывают сложности. Аутстаффинг персонала позволяет без рисков и сложностей нанимать мигрантов.
Снижение числа трудовых проверок. Вы отвечаете только за персонал в вашем штате.
Снижается риск вызова на зарплатную комиссию. Работник с заработной платой ниже среднеотраслевой в регионе не станет причиной приглашения на комиссию по взносам и НДФЛ.
Решается задача закрытия временных вакансий. Аутстаффинг актуален, когда вам нужен персонал на сезонный сбор овощей или новогоднюю распродажу.

Миф о полном запрете аутстаффинга в России

В 2016 году в Трудовом законодательстве РФ появилось понятие заемного труда, то есть трудовой деятельности по распоряжению работодателя в интересах и под началом другой компании. Такая форма взаимодействия сотрудника и нанимателя была признана незаконной с большим количеством оговорок. Полностью аутстаффинг не запрещен законом и по сей день. Вывод персонала за штат компании легален при соблюдении условий трудового кодекса, описанных в главе 53.1.

Вы можете арендовать временных сотрудников на срок до 9 месяцев, если они нужны вам для выполнения временной работы, появившейся при расширении объема производства или услуг, для замещения временно выбывшего штатника, для помощи в ведении домашнего хозяйства. Также договоры аутстаффинга с возможностью временного предоставления могут заключаться с лицами, не планирующими постоянного трудоустройства – студентами очной формы обучения, одинокими или многодетными родителями несовершеннолетних детей, людьми после ИК. С такими сотрудниками можно заключить срочный трудовой договор.

Случаи, когда аутстаффинг однозначно запрещен:

Замена бастующих штатников;
Замена штатников, отказавшихся выполнять обязанности, в том числе по причине невыплаты ЗП;
Для работы на предприятии, находящемся в простое, инициированной процедуре банкротства, если для штатного персонала введен режим неполного рабочего дня;
Выполнение некоторых видов работ на объектах I и II класса опасности;
Работа в условиях труда 3 или 4 степени вредности, в особо опасных условиях труда;
Замещение сотрудников, наличие которых в штате – это условие получения лицензии, членства СРО, допусков к определенным видам деятельности;
Сбор экипажа морского судна, судна смешанного плавания.

Услуги вывода персонала за штат

Кадровое агентство в Липецке «Юником» предлагает услуги аутсаффинга на разумных условиях. Имеем необходимую лицензию. Оформляем персонал с российским гражданством и мигрантов в полном соответствии с КЗоТ. Стоимость услуги вывода персонала за штат компании рассчитывается индивидуально исходя из ваших потребностей – требующейся квалификации персонала, количества работников, объема услуги. Вышлите нам онлайн заявку или позвоните, и мы в быстро и бесплатно сформируем для вас коммерческое предложение.